¿Qué puedo hacer si mi empleador me reemplaza por trabajadores temporales con visa H-2A (contratados)?

Este programa de visas permite que los empleadores agrícolas contraten a trabajadores extranjeros para trabajos agrícolas temporales. Entre 2013 y 2023, el número de trabajadores H-2A en Washington aumentó más del 240 por ciento. En 2023, los empleadores de Washington contrataron a más de 35,000 trabajadores H-2A.

Pero el programa H-2A también exige que los empleadores den trabajo a cualquier trabajador de EE. UU. que esté calificado, sea elegible y aplique para la oportunidad de empleo, hasta que haya transcurrido la mitad del período del contrato de trabajo. Los empleadores tienen que reclutar a trabajadores locales, incluyendo a través del Departamento para la Seguridad del Empleo del Estado de Washington y WorkSource. Y los empleadores tienen que darles a todos los trabajadores locales una copia del contrato H-2A correspondiente y de las condiciones obligatorias que contiene.

Su empleador podría haber violado sus derechos si:

• Exigió más experiencia y educación a los trabajadores locales que a los trabajadores H-2A
• Se negó a contratar a trabajadores locales calificados para puestos que ocupan trabajadores H-2A
• No se comunicó con sus trabajadores actuales al comienzo de una nueva temporada para ofrecerles trabajo
• Despidió a trabajadores locales por conductas que tolera cuando las hacen trabajadores H-2A
• Despidió a todas las mujeres o a trabajadores de mayor edad antes de que llegaran los trabajadores H-2A
• No dio a los trabajadores locales la política disciplinaria incluida en el contrato H-2A

Si usted es un trabajador local al que le ofrecen un trabajo bajo un contrato H-2A, tiene derecho a:

• Una copia de todo el contrato
• El salario más alto de los siguientes: la tasa salarial de efecto adverso por hora (AEWR) para trabajadores H-2A ofrecida en el contrato, el salario por pieza ofrecido en el contrato o publicado por el Departamento de Trabajo de EE. UU., o el salario mínimo estatal (o, si el lugar de trabajo está sindicalizado, la tasa salarial establecida en el convenio colectivo)
• Un número total de horas igual a por lo menos tres cuartas partes de los días de trabajo del período del contrato (la “garantía de tres cuartos”)
• Vivienda y transporte en los mismos términos y condiciones que los trabajadores H-2A, si razonablemente no puede regresar a su casa el mismo día
• Las mismas herramientas y el mismo equipo de protección que los trabajadores H-2A
• Las mismas políticas del lugar de trabajo que se aplican a los trabajadores H-2A, como la disciplina progresiva y el despido por causa justificada

¡Documente lo que le pase!

• Si le despiden, recuerde detalles importantes, como la fecha, lo que le dijo el empleador, cualquier documento que le pidieron firmar y si despidieron a alguien más de la misma manera.
• Si está buscando trabajo, anote cada vez que hable por teléfono o en persona con un empleador sobre oportunidades de trabajo.

Use esta herramienta para registrar los detalles de su búsqueda de trabajo.

• Vaya con otro trabajador o con un familiar cuando vaya a pedir trabajo.
• Pida que le den el motivo por escrito si no le ofrecen el trabajo.

¡No se rinda tan fácilmente!

• Si un empleador le dice que no hay trabajo disponible, pregúntele cuándo espera que haya vacantes.
• Dígale que volverá a comunicarse en una o dos semanas y siga haciéndolo.

Si encontró su trabajo por medio de WorkSource, comuníquese con la oficina local de WorkSource para que le ayuden a buscar trabajo o para contar lo que le pasó si le despidieron o le negaron trabajo.

Comuníquese con el Proyecto de Justicia del Noroeste (NJP) o con la Oficina del Procurador General del Estado de Washington para obtener más información sobre sus derechos y las posibles opciones legales. Su empleador podría haber violado varias leyes, como la Ley de Protección al Consumidor, la Ley de Washington contra la Discriminación o la Ley de Contratistas de Trabajadores Agrícolas, si despide o se niega a contratar a trabajadores locales.

Unidad Campesina del Proyecto de Justicia del Noroeste (NJP):

Oficina de Yakima: 311 N. 4th St., Suite 201, Yakima, WA 98901, 509-225-0026 (teléfono de la Unidad Campesina)

Oficina de Wenatchee: 300 Okanogan Ave., Suite 3A, Wenatchee, WA 98801

Oficina del Procurador General del Estado de Washington:

Formulario de denuncia (en inglés)

Formulario de denuncia (en español)

Si quisiera compartir sus experiencias de forma anónima, responda esta encuesta. No compartiremos su información personal. Esto nos ayudará a comprender la magnitud y el alcance del desplazamiento de trabajadores locales en Washington.

• Un productor de manzanas y lúpulo de Toppenish despidió a trabajadores locales aplicándoles criterios distintos de los que aplicaba a los trabajadores H-2A, redujo sus horas y horarios y despidió por falta de trabajo a otros trabajadores locales mientras los trabajadores H-2A seguían trabajando.
• Otro productor de manzanas y lúpulo de Toppenish despidió a dos grupos de trabajadores locales, en su mayoría mujeres, antes de la llegada de los trabajadores H-2A. Les dijo a otros trabajadores que no había trabajo disponible, incluso cuando los trabajadores H-2A comenzaron a trabajar en los campos.
• Una granja de hongos de Sunnyside discriminó contra muchas trabajadoras locales y las obligó a dejar sus empleos, reemplazándolas por hombres contratados bajo el programa H-2A.